面对老板延时不发工资的情况，您可以通过以下步骤来合理、有效地询问并维护自己的权益：
一、初步沟通与表达
选择合适的沟通方式：
- 根据您与老板的关系以及公司的文化氛围，选择当面沟通、线上聊天或邮件等方式进行询问。
- 如果关系较为融洽，可以采用较为随意但礼貌的语气，如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”
- 如果关系较为正式或公司管理严格，建议采用正式且礼貌的表达方式，如：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？”
明确表达诉求：
- 在沟通过程中，清晰、直接地表达您关于工资发放的疑问和诉求，例如询问工资发放的具体时间、原因等。
二、深入沟通与策略
倾听与理解：
- 给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。有时候，工资延迟发放可能是由于公司暂时的资金周转问题或其他特殊情况。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，您应明确表示工资是您应得的报酬，对您的生活有重要影响。可以坚定但礼貌地说：“老板，工资延迟发放已经对我的生活造成了影响，请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。”
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、法律途径与后续行动
向劳动行政部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。投诉时需携带相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位拒不执行判决，您可申请强制执行。
四、关键提示
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响后续维权行动。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对老板延时不发工资的情况，您应通过有效的沟通、保留证据以及必要的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。