结论：用人单位转让劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规且经劳动者同意的情况下，劳动关系的转让是合法的；但若未经劳动者同意擅自转让，则构成违法行为。
一、合法转让劳动关系的情形
用人单位合并或分立：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实际操作：在此情况下，劳动关系的转让是合法的，但新用人单位需确保劳动者的权益不受损害，如保持原劳动合同条件不变或与劳动者协商一致后变更。
债权债务转让中的劳动关系转移：
- 法律依据：企业债权债务转让可能涉及劳动关系权益的转移，需遵循《劳动合同法》及《民法典》的相关规定。若转让涉及劳动者权益，需取得劳动者同意，并按原待遇履行合同。
- 实际操作：在债权债务转让过程中，若需转移劳动关系，必须取得劳动者的书面同意，并确保新用人单位按原待遇履行劳动合同。
特殊用工形式下的劳动关系：
- 借调：借调是用人单位间因工作需要进行的临时性劳动者安排，劳动关系仍在原用人单位。借调需基于用人单位间的协议，并明确工资待遇、社会保险等事项。
- 劳务派遣：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作的用工形式。劳务派遣单位需具备法定资质，依法签订劳动合同并缴纳社会保险；用工单位应保障被派遣劳动者同工同酬权利。
二、非法转让劳动关系的情形及后果
擅自转移劳动关系：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动关系的变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。任何未经劳动者同意的单方面劳动关系转移都是违法的。
- 法律后果：用人单位擅自转移劳动关系可能面临恢复劳动关系、支付经济补偿、行政处罚以及赔偿责任等法律后果。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
对劳动者权益的影响：
- 工作稳定性受损：擅自转移劳动关系可能导致劳动者工作地点、工作内容和工作时间的调整，破坏工作稳定性。
- 劳动报酬与福利风险：新的用人单位可能在薪资待遇、奖金福利等方面与原单位存在差异，劳动者可能面临工资降低、福利待遇减少等问题。
- 社会保险与公积金问题：劳动关系转移可能导致社会保险和公积金的缴纳中断或基数调整，影响劳动者的社会保障权益。
三、劳动者的应对措施
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，指出其擅自转移劳动关系的行为违法，要求恢复原劳动关系或协商变更后的劳动条件。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，请求查处用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正并恢复劳动者权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认擅自转移劳动关系的行为无效，并要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在处理劳动关系转让问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。劳动者也应积极了解自身权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。