面对别人故意不配合自己工作的情况，你可以从以下几个角度来应对：
内部沟通与协调：
- 尝试沟通：首先，尝试与不配合的同事进行私下沟通，了解他们不配合的具体原因。可能是对工作安排有误解，或者个人情绪影响了工作态度。通过沟通，你可以更好地理解对方的立场，并寻求解决方案。
- 寻求上级帮助：如果私下沟通无果，你可以向上级领导反映情况，请求他们介入协调。上级领导通常具有更高的权威性和协调能力，能够更有效地解决问题。
依据公司规章制度处理：
- 查阅公司政策：了解公司关于员工工作配合、团队协作等方面的规章制度。如果同事的行为违反了公司规定，你可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 提出正式投诉：在掌握了充分证据的情况下，你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门提出正式投诉，要求公司对不配合的同事进行相应处理。
法律途径（在极端情况下）：
- 评估法律风险：如果同事的不配合行为给你造成了严重的经济损失或职业声誉损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，务必评估法律风险，确保自己的诉求有充分的法律依据。
- 咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。虽然在这里我作为李永律师可以给你提供一些基本的法律建议，但具体案件还需要详细分析证据和情况。
- 准备证据材料：如果决定采取法律行动，你需要准备充分的证据材料来支持你的诉求。这可能包括工作记录、沟通记录、证人证言等。
个人心态调整与职业发展规划：
- 保持冷静与专业：面对同事的不配合，保持冷静和专业态度至关重要。不要让情绪影响你的工作表现，也不要因为个别同事的行为而否定整个团队或公司。
- 规划职业发展：如果这种情况持续存在且无法得到有效解决，你可以考虑规划自己的职业发展路径。寻找更适合自己的工作环境和团队，或者提升自己的技能和竞争力，以便在未来的职业发展中更加顺利。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 避免冲突升级：在沟通过程中，尽量保持平和的语气和态度，避免冲突升级。冲突不仅无法解决问题，还可能对双方的关系和工作环境造成负面影响。
- 保护个人权益：在维护团队和谐的同时，也要保护好自己的个人权益。不要因为害怕冲突或担心影响关系而放弃自己的合理诉求。
- 寻求支持：如果你感到无法独自应对这种情况，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能给你提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对问题。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理时需要根据实际情况灵活应对。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。