结论前置：劳动节期间，用人单位若安排劳动者加班，5月1日当天作为法定节假日，应支付不低于工资的300%作为加班费；而其余调休的休息日（如4月30日、5月2日至5日，具体以当年放假安排为准）若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。

法律背景与详细解释

根据我国《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节期间的加班工资计算需区分法定节假日和调休的休息日：

1. 法定节假日（5月1日）

   • 法律依据：
     《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     （注：法定节假日具有强制性，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休替代。）
     
   • 举例说明：
     若劳动者月工资为6000元，则5月1日当天的加班工资为：
     $\( \frac{6000}{21.75} \times 300\% \approx 827.59 \text{元} \)$

2. 调休的休息日（如4月30日、5月2日至5日）

   • 法律依据：
     《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     （注：调休日若能安排补休，则无需支付加班费；若不能补休，则需支付两倍工资。）
     
   • 举例说明：
     若劳动者在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则当日的加班工资为：
     $\( \frac{6000}{21.75} \times 200\% \approx 551.72 \text{元} \)$

特殊情形说明

• 劳动节放假天数变化：
  根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，劳动节放假天数调整为2天（5月1日和5月2日），但法定节假日仍仅为5月1日，其余天数属于调休。因此，仅5月1日适用三倍工资规则，5月2日若为调休日，则适用两倍工资规则（若不能补休）。
  （注：具体放假安排以国务院每年发布的通知为准，但法定节假日的加班工资规则不变。）

• 劳动者权益保护：
  若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：

  1. 与用人单位协商要求补发；
     
  2. 向当地劳动监察部门投诉；
     
  3. 申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。

总结与建议

1. 用人单位：应严格区分法定节假日和调休日，依法计算并支付加班费，避免因违规操作引发劳动纠纷。
   
2. 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若权益受损，及时通过法律途径维权。
   

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