五一期间，劳动者在法定节假日（即5月1日当天）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”，且该三倍工资不包含原本的正常工资，即实际到手为四倍日工资；而在休息日（如5月2日至5月5日，若这期间被安排为休息日且未调休）工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。

详细解释：

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么在5月1日当天工作，应获得的工资报酬为4X元（即原本的日工资X元加上三倍的加班工资3X元）。

2. 休息日的双倍工资：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若5月2日至5月5日中的某一天或几天被安排为休息日且未调休，劳动者在这天或这几天工作，应获得的工资报酬为2X元/天（即原本的日工资X元加上双倍的加班工资X元）。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

特殊情况说明：

• 调休情况：如果五一假期中的休息日（如5月2日至5月5日）被用人单位安排为调休工作日，即劳动者在这天或这几天原本应休息但被安排工作，且后续用人单位安排了补休，则劳动者在这天或这几天工作不享受双倍工资报酬。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据用人单位的工作制度安排和劳动者的实际工作时间来确定。

建议：

• 保留证据：劳动者在享受五一假期加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对加班工资的计算方式或支付情况有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 法律途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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