结论：五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”，且不存在其他日期双倍工资的情况。不过，若在五一放假调休的其他日期（非5月1日）安排劳动者工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。具体说明如下：
详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。
休息日的工资支付：
- 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期，但这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。
- 对于在休息日安排劳动者工作的情况，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。
举例说明：
- 假设某劳动者的日工资为200元。
- 若在5月1日加班，则应获得的加班费为：200元 × 3 = 600元。
- 若在五一放假调休的其他日期（如5月2日或5月3日）加班且不能补休，则应获得的加班费为：200元 × 2 = 400元。
建议：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。