员工上班因病死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这里的关键在于“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病，且在48小时内经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算，如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
二、非工伤的情况
若员工因病死亡不符合工伤认定条件，公司一般无需承担法定工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义原则给予一定补偿，或者根据企业规章制度、集体合同、劳动合同的约定以及当地政策规定，给予家属一定的丧葬补助费、抚恤金等。具体标准可能因地区和企业规定而异，通常包括：
- 丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。
- 抚恤金：家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍（此标准可能因地区和政策差异而有所不同，且通常与工伤情况下的抚恤金不同），以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。
- 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
- 一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
四、其他补偿或福利
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、注意事项与建议
- 及时报告与申请：公司应及时报告并协助准备相关证明材料，以便进行工伤认定申请。单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
- 协商与支付：在确定赔偿项目和标准后，用人单位应与工亡职工亲属协商达成赔偿协议，并按协议支付赔偿。协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
- 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目将由公司自行承担。
- 法律咨询与援助：在处理此类赔偿问题时，建议家属与公司保持沟通，并咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、离婚领域）以获取针对具体案件的准确信息和法律建议。
综上所述，员工上班因病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。