公司不让员工在外面当法人，主要是出于以下几方面的考虑：

1. 利益冲突与忠诚度问题：

   • 利益冲突：员工若在其他公司担任法人，可能会因个人利益与公司利益产生冲突。例如，员工可能为了外部公司的利益而泄露本公司的商业秘密或敏感信息，从而损害本公司的利益。
   • 忠诚度：公司通常希望员工能够全身心地投入到本职工作中，若员工在外担任法人，可能会分散其精力，影响对本职工作的专注度和忠诚度。

2. 法律责任与风险：

   • 连带责任：如果员工在外担任法人的公司出现违法行为或债务问题，员工作为法人可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能会波及到员工在本公司的职位和声誉，甚至可能引发法律纠纷，给本公司带来不必要的麻烦和损失。
   • 管理风险：员工在外担任法人可能增加公司的管理难度和风险。例如，员工可能利用其在外部公司的地位或资源，为本公司谋取不正当利益，或者从事与公司利益相悖的活动。

3. 公司形象与声誉：

   • 形象关联：员工的行为和身份往往与公司形象紧密相连。如果员工在外担任法人的公司存在不良记录或负面新闻，可能会间接影响到本公司的形象和声誉。
   • 公众信任：公司需要维护其在公众中的信任度。员工在外担任法人可能引发公众对公司管理水平和员工忠诚度的质疑，从而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 内部管理与合规要求：

   • 内部规定：许多公司都有明确的内部规定，禁止员工在外担任法人或从事与公司利益相冲突的活动。这是为了维护公司的内部秩序和合规要求。
   • 合规风险：如果员工违反公司规定在外担任法人，可能会引发合规风险，导致公司面临法律处罚或监管机构的调查。

针对这一问题的建议：

• 对于公司：应明确内部规定，禁止员工在外担任法人或从事与公司利益相冲突的活动。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工：应遵守公司规定，避免在外担任法人或从事与公司利益相冲突的活动。如果确实需要在外担任法人，应事先征得公司的同意，并确保不会损害公司的利益。

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