公司法人（即公司法定代表人）并非绝对不能去别的公司上班，但能否去取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
法律层面
- 一般原则：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
- 竞业限制：如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，如果法定代表人与原公司签订了竞业限制协议，也必须严格遵守，不得违反竞业限制义务。
公司章程层面
- 章程约束：公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
劳动合同层面
- 合同约定：法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
特殊行业限制
- 行业规定：某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。
履职影响与股东会/董事会同意
- 履职影响：如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 股东会/董事会同意：在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。
具体情形分析：
可以上班的情形：
- 如果所在公司的章程没有明确禁止法定代表人在其他公司任职，并且不存在竞业限制协议等约束性条款，同时新公司的业务与原公司业务不冲突，那么法定代表人可以在其他公司兼职。
- 即使公司章程有限制性规定，但如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。
- 如果法定代表人是某家公司的独资者或控股股东，那么他/她当然可以在这家公司中任职，因为这种情况下并不涉及与原公司利益的冲突。
限制或禁止上班的情形：
- 如果法定代表人到与本公司有直接竞争关系的其他公司上班，将构成对竞业限制义务的违反。
- 某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能对法定代表人的兼职行为有严格限制。
- 如果法定代表人在其他公司兼职导致原公司利益受损或引发法律纠纷，即使兼职行为本身没有直接违反公司章程或法律法规，也可能被视为不当行为并需承担相应责任。
建议：
- 在考虑在其他公司兼职前，公司法定代表人应仔细审查公司章程、法律法规以及可能存在的竞业限制协议等规定。
- 如有必要，应咨询专业法律意见以确保兼职行为不会违法违规，也不会损害原公司的利益和业务。
- 兼职行为应透明化，及时告知原公司股东会或股东大会并获得其同意。
综上所述，公司法定代表人能否去别的公司上班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。