欠发的工资本质上就是劳动报酬的一部分，说欠发工资不能说是劳动报酬，这种说法是不准确的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律定义角度：

   • 劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，是指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。欠发的工资，显然是劳动者已经提供劳动但尚未获得的报酬，因此它属于劳动报酬的范畴。

2. 合同关系角度：

   • 在劳动合同中，用人单位和劳动者会明确约定工资的支付标准、支付时间等条款。当用人单位未按照合同约定支付工资时，就构成了欠薪行为。这里的欠薪，实际上就是欠发了劳动报酬中的工资部分。

3. 实际案例角度：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，劳动者因用人单位欠发工资而提起诉讼或申请仲裁的，法院或仲裁机构都会将欠发的工资视为劳动报酬的一部分进行裁决。这进一步证明了欠发工资就是劳动报酬的欠付。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位欠发工资，劳动者有权要求用人单位支付欠付的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。这些法律后果都是基于欠发工资属于劳动报酬这一事实而产生的。

可能存在的误解或混淆点：

• 有时候，人们可能会将“劳动报酬”与“工资”这两个概念区分开来，认为劳动报酬是一个更广泛的概念，而工资只是其中的一部分。虽然这种区分在一定程度上有其合理性，但在讨论欠发工资的问题时，我们通常将工资视为劳动报酬的主要或核心部分。因此，说欠发工资不能说是劳动报酬，这种说法是不准确的。

建议：

• 如果你遇到了用人单位欠发工资的情况，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付欠付的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以明确指出欠发的工资就是劳动报酬的一部分，要求用人单位按照法律规定进行支付。

希望以上解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。