离职体检公司不给看，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若离职体检是公司组织的，且体检报告属于员工个人隐私信息：

   • 根据相关法律法规，员工有权了解自己的体检结果，公司应当予以提供。体检报告属于员工的个人隐私信息，公司无权擅自扣留或拒绝员工查看。如果公司拒绝提供，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司提供体检报告或采取其他法律措施维护自己的权益。

2. 若离职体检是公司为了解员工健康状况以决定是否录用或安排工作而进行的，且体检费用由公司承担：

   • 在这种情况下，体检报告可能被视为公司了解员工健康状况的依据之一。然而，即便如此，员工仍然有权了解自己的体检结果。公司如果拒绝提供，可能缺乏合理的法律依据，员工可以与公司沟通协商，要求公司提供体检报告。如果公司坚持拒绝，员工可以考虑通过法律途径解决。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果体检报告中包含某些敏感信息，如传染病等，公司可能出于保护其他员工或公众健康的考虑，对体检报告的提供有所限制。但即便如此，公司也应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的隐私权得到保护，并在必要时向员工解释拒绝提供体检报告的原因。
   • 另外，如果员工与公司之间存在关于体检报告的特别约定，如员工同意公司不提供体检报告等，那么公司拒绝提供体检报告的行为可能基于双方的约定而合法。但这种情况较为少见，且需要员工在签署相关协议时充分了解并同意相关条款。

法律建议：

• 如果公司拒绝提供离职体检报告，员工首先应当与公司进行沟通协商，了解公司拒绝提供的原因，并尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如体检通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝提供体检报告的行为被认定为侵犯员工隐私权或违反相关法律法规，公司可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 员工如果通过法律途径解决问题并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，并可能需要向员工提供体检报告或采取其他补救措施。

总之，离职体检公司不给看是否合法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。