环卫工人一般不算新业态劳动者，主要原因在于其工作性质和劳动关系特点与新业态劳动者存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、新业态劳动者的定义与特点

新业态劳动者通常指的是在新技术、新产业、新业态、新模式下就业的劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等。他们的工作往往具有灵活性、自主性、平台化等特点，与传统的雇佣关系存在较大差异。新业态劳动者通常通过平台与消费者或服务对象进行连接，其工作过程、收入结算等往往依赖于平台系统。

二、环卫工人的工作性质与劳动关系

环卫工人则主要从事城市环境卫生清洁工作，如街道清扫、垃圾收集与运输等。他们的工作通常具有固定性、规律性，且往往与城市管理部门或环卫服务企业建立直接的劳动关系。环卫工人的工作时间、工作地点、工作内容等通常由雇主进行安排和管理，其收入也相对稳定，与新业态劳动者的灵活性、自主性特点不符。

三、环卫工人与新业态劳动者的区别

1. 工作性质：环卫工人的工作更偏向于传统的体力劳动，而新业态劳动者的工作则往往结合了技术、信息和服务等多种元素。
2. 劳动关系：环卫工人通常与雇主建立直接的劳动关系，受劳动法律法规的直接保护；而新业态劳动者与平台之间的关系则可能更加复杂，可能涉及雇佣、合作、承揽等多种法律关系。
3. 工作灵活性：环卫工人的工作时间、地点等通常较为固定，而新业态劳动者则可能具有更高的工作灵活性，可以根据自己的时间和需求进行工作安排。

四、特殊情况说明

虽然环卫工人一般不算新业态劳动者，但也存在一些特殊情况。例如，如果环卫工人通过某个平台接单进行清洁服务，且其工作过程、收入结算等完全依赖于该平台，那么在这种情况下，该环卫工人可能具有一定的新业态劳动者特征。然而，这种情况在环卫工人群体中相对较少见。

总结与建议：

环卫工人一般不算新业态劳动者，这主要基于他们的工作性质和劳动关系特点与新业态劳动者存在显著差异。如果你对环卫工人的劳动关系、劳动权益保护等方面有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。