结论前置：工作合同未到期时，劳动者主动辞职通常不需要向用人单位支付赔偿，但若存在服务期约定或竞业限制等特殊情况，则可能需要按约定支付违约金或承担其他法律责任。以下是对不同情况的详细分析：
一、无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定辞职权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权。
举例：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，并顺利办理离职手续。这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。
二、需要赔偿的情形
违反服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者若违反此服务期约定，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
- 计算公式：违约金 = 培训费用总额 × (未履行服务期年限 / 约定服务期总年限)
- 举例：假设公司为小李提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。小李工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行。因此，小李需支付的违约金不得超过4万元（即6万元 × 2/3）。
违反竞业限制约定
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。
- 举例：小王与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作。若小王离职后违反此约定，在同行业公司工作，则需按协议向公司支付违约金。
三、其他注意事项
- 应得报酬结算：无论何种原因辞职，用人单位都应结清劳动者的工资、奖金、津贴及未休年假、加班工资等福利待遇。
- 证据保留：员工在主张权益时，应收集和保留关键证据，如辞职申请、工作记录、薪资流水及竞业限制协议等。
- 法律程序：若员工与用人单位在辞职赔偿问题上产生争议，可通过劳动仲裁等法律程序解决。在劳动仲裁过程中，员工需提交书面仲裁申请，并参与仲裁庭的调解和开庭通知等程序。
总结与建议：工作合同未到期时，劳动者主动辞职的赔偿问题主要取决于是否存在服务期约定或竞业限制等特殊情况。在大多数情况下，劳动者无需支付赔偿。然而，若存在特殊情况，劳动者应仔细审查合同条款，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。