结论：在工伤保险中，“故意犯罪”指的是职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，且该行为被司法机关依据《刑法》等相关法律判定有罪的情形。职工因故意犯罪导致在工作中伤亡的，不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
一、“故意犯罪”的法律定义与认定
法律定义：
- “故意犯罪”是刑法中的一个重要概念，指的是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在工伤保险语境下，它特指职工个人故意实施的导致自身伤亡的犯罪行为。
认定标准：
- “故意犯罪”的认定必须依据刑事法律和刑事诉讼程序。仅当人民法院生效裁判文书确认构成犯罪时，才能认定为“故意犯罪”。未经法院判决，任何单位和个人不得擅自认定职工构成故意犯罪。
- 主观故意分为直接故意和间接故意。直接故意指行为人明知并希望危害结果发生；间接故意指行为人明知可能发生危害结果，却放任其发生。两者均构成故意犯罪的主观要件。
二、“故意犯罪”与工伤保险的关系
排除条款：
- 根据《社会保险法》第三十七条及《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不得认定为工伤，也不能享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤保险旨在保障因工作原因受到伤害的职工权益，而故意犯罪与工作无关且违背法律法规。
特殊情况处理：
- 若职工在工作过程中遭遇他人的故意犯罪侵害（如被抢劫、被故意伤害等），且自身无过错或故意行为，其受伤仍有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险对无辜受害者的保护原则。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 例如，若职工在工作期间因与同事发生争执，故意持刀伤害同事并导致自己受伤，由于其行为已构成故意伤害罪且属于故意犯罪，那么其因此受到的伤害就不能被认定为工伤。
法律后果：
- 职工因故意犯罪导致在工作中伤亡的，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临刑事责任的追究。这将对职工的个人生活、职业发展以及家庭产生严重影响。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 职工在工作中应遵守法律法规和职业道德规范，避免实施任何违法犯罪行为。
- 若职工在工作中受到伤害，应及时向用人单位报告并寻求医疗救助。同时，应了解自己的权益和义务，积极配合工伤认定和赔偿程序。
风险提示：
- 职工应警惕工作中的潜在风险，加强安全意识和自我保护能力。
- 若职工因工作原因受到伤害且怀疑与他人的故意犯罪行为有关，应及时向公安机关报案并保留相关证据。
总结：在工伤保险中，“故意犯罪”是一个关键的排除条款。职工应了解其法律定义和认定标准，遵守法律法规和职业道德规范，避免实施任何违法犯罪行为。若因工作原因受到伤害且怀疑与他人的故意犯罪行为有关，应及时向公安机关报案并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。