关于您提出的“工伤保险条例规定因故意犯罪”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《工伤保险条例》中确实有规定，因故意犯罪造成的人身伤害，是不得被认定为工伤或者视同工伤的。这一规定体现了工伤保险制度的公平性和合理性，即工伤保险旨在保障因工作原因受到意外伤害的职工的权益，而不包括因个人故意行为（如故意犯罪）导致的人身伤害。

接下来，关于故意犯罪的认定，这并非由工伤保险认定机构或单位自行判断，而是应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。这意味着，只有当司法机关对某一行为作出故意犯罪的认定，并出具了相应的法律文书或结论性意见后，工伤保险认定机构才能据此作出该伤害不属于工伤或视同工伤的认定。

此外，关于工伤认定的具体流程，一般是由职工所在单位在职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向区或县级劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构批准，可以适当延长，但不得超过30日。职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。工伤确认机构在收到工伤申请报告后，应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。如果工伤申请人在规定的时间内未能提供足够的证据，工伤认定机构可以在获得充足证据后再作出决定。

综上所述，因故意犯罪造成的人身伤害在《工伤保险条例》中是不被认定为工伤或视同工伤的，而故意犯罪的认定则应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。希望这一解答能够对您有所帮助。