国企职工的加班费计算是一个涉及多个法律知识点且需要细致处理的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的国企加班费计算方法：

一、加班费计算的基本原则

国企加班费的计算需严格遵循国家法律法规，根据加班时间的类型（工作日、休息日、法定休假日）及工资基数来确定具体的加班费数额。这是保障劳动者合法权益的重要依据。

二、加班时间类型及加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 规定：若在工作日（周一至周五）的8小时工作时间外加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 规定：若在休息日（周六、周日）安排工作且不能补休，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按小时计）。

3. 法定休假日加班：

   • 规定：若在国家法定节假日期间（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按小时计）。

三、工资基数的确定方法

• 有约定的情况：劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 无约定的情况：劳动合同未明确约定的，工资基数依次按照集体合同约定、工资集体协商结果确定。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

四、特殊规定与内部制度

国企可能制定有内部规章制度或集体合同，对加班工资的计算有特别约定。此时，应遵循企业内部规定或合同约定，但这些规定不得违反国家法律法规的最低标准。

五、支付方式与税务处理

• 支付方式：加班费应以货币形式及时、足额支付给员工，不得拖欠或克扣。
• 税务处理：加班工资作为员工的劳动所得，应依法缴纳个人所得税。

六、实例分析

以国企职工小李为例，其月工资基数为6000元。在某月内，小李工作日加班3小时，休息日加班1天（未补休），法定休假日加班1天。根据上述公式计算，小李该月的加班费总额为：工作日加班费 + 休息日加班费 + 法定休假日加班费 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150%) + (6000 ÷ 21.75 × 1 × 200%) + (6000 ÷ 21.75 × 1 × 300%) ≈ 1534.48元。

七、权益维护

若国企未按规定支付加班费，职工可首先与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。