企业加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。具体公式为：
   月加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   其中，月工资基数通常指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（需扣除奖金、补贴等非常规收入）。

2. 休息日加班工资计算
   休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。公式为：
   月加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   若企业已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班工资计算
   法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。公式为：
   月加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

注意事项：

• 工资基数争议：若劳动合同未明确工资基数，可参考集体合同或实际工资（需保留工资条等证据）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），企业若否认需提供反证。
  
• 地方差异：部分地区（如深圳）对加班工资有更细化的规定，需结合当地政策执行。
  

建议：若企业未依法支付加班工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。