结论：国企值班是否必须包括夜班值班，这并非一个固定的法律要求，而是取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际工作需要。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了值班制度，包括夜班值班的安排，那么员工应当遵守这一约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，员工有义务按照合同内容履行职责。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也是确定值班制度的重要依据。如果公司规章制度中规定了夜班值班的安排，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工同样需要遵守。

2. 实际工作需要：

   • 岗位特性：某些岗位由于其特殊性，如安全监控、设备维护等，可能需要24小时不间断的值班，包括夜班。在这种情况下，员工被安排夜班值班是出于工作需要，也是合理的。
   • 工作安排合理性：即使岗位需要夜班值班，公司也应当合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果夜班值班安排过于频繁或不合理，员工有权提出异议并寻求调整。

3. 法律权益保障：

   • 加班费与调休：如果夜班值班被认定为加班，员工有权获得相应的加班费或调休。根据《劳动法》的相关规定，加班应当支付加班费或安排调休，以保障员工的合法权益。
   • 劳动保护：对于夜班员工，公司还应当提供必要的劳动保护措施，如改善工作环境、提供必要的休息设施等，以减轻夜班对员工身体的影响。

建议：

• 如果你对国企的值班制度有疑问或不满，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的值班安排和规定。
• 如果认为夜班值班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝履行劳动合同或公司规章制度中规定的夜班值班义务，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果公司违反法律规定安排夜班值班且未支付加班费或提供必要的劳动保护措施，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。