关于您提出的“劳动合同到期，厂里能否直接叫人走”的问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，结论明确：劳动合同到期后，无论是劳动者还是用人单位，都不能直接单方面终止劳动关系而不履行后续义务。双方需按照法律规定或合同约定，妥善办理离职手续，确保劳动关系的合法终止。
接下来，我们详细分析：
合同到期后的法律状态：
- 劳动合同到期，确实意味着合同约定的权利义务关系在形式上终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这并不等同于劳动关系自动、无条件地结束。双方仍需履行一些后续义务，如工作交接、薪资结算等。
用人单位不能直接叫人走的情况：
- 工作交接义务：劳动者在离职前，有义务完成必要的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这是劳动者的职业道德责任，也是避免潜在法律风险的重要步骤。如果用人单位直接叫人走，可能忽视这一重要环节，导致工作混乱或损失。
- 薪资与福利结算：劳动者有权获得至离职之日止的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。用人单位需与劳动者确认并结清所有应得薪资及福利待遇。如果直接叫人走，可能引发薪资纠纷。
- 社保与档案处理：用人单位还需为劳动者办理社会保险关系的转移或封存手续，并协助处理个人档案的转出事宜。这些手续的办理对于劳动者的未来就业和权益保障至关重要。如果忽视这些手续，可能给劳动者带来不必要的麻烦。
劳动者应如何应对：
- 提前沟通：在劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位就续签或离职事宜进行沟通，明确双方的意愿和安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 书面通知：若决定不再续签合同，劳动者应以书面形式（如辞职信）正式通知用人单位，并注明离职日期和工作交接计划。这有助于确保双方对离职事宜有明确的了解。
- 完成工作交接：按照公司规定流程，整理并移交工作资料、客户信息和未完成事项等，确保工作平稳过渡。这是劳动者的法定义务，也是维护自身职业形象的重要步骤。
- 确认薪资与福利结算：核对工资条、奖金、报销款等收入明细，确认年假调休已使用完毕或折算为薪酬。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障。
- 办理离职手续：签署离职证明文件，取回个人证件原件（身份证、资格证书等），并同步更新社保公积金账户状态。这是完成离职流程的最后一步，也是确保劳动者未来就业和权益保障的重要环节。
最后，总结与建议：
劳动合同到期后，无论是劳动者还是用人单位，都应依法依规办理离职手续，完成工作交接和薪资福利结算等后续义务。双方应加强沟通，明确离职时间和交接计划，确保劳动关系的合法、有序终止。同时，劳动者应了解自身权益和义务，避免因违规离职而承担不必要的法律责任。如果用人单位直接叫人走而不履行后续义务，劳动者可以依法维护自己的权益。