上市公司员工工作时间一般不可以达到12小时，这通常违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：
法定工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
加班的限制与条件：
- 即使因生产经营需要，用人单位可以安排劳动者加班，但也有严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。因此，12小时的工作时间远远超出了法定加班时间的限制。
加班工资与补偿：
- 如果用人单位确实需要安排劳动者加班，除了时间上的限制外，还需要支付相应的加班工资。按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。但即便支付了加班工资，也不能成为违反工作时间限制的合法理由。
特殊行业与岗位的例外：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗卫生等，可能因工作性质的需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且仍然要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。因此，即使在这些特殊行业或岗位中，12小时的工作时间也不一定是合法的。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反工作时间限制，安排劳动者长时间工作，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于上市公司而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
- 如果劳动者发现自己被安排了过长的工作时间，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付相应的加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，寻求法律帮助。
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