在事业单位连续工作满30年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若辞退行为合法合规
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但需注意：

   • 月工资标准：指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
     
   • 30年补偿上限：若月工资未超社平工资3倍，可获30个月工资补偿；若超3倍，则按“3倍×12个月”封顶（即最多12个月3倍工资）；
     
   • 事业单位特殊性：若事业单位未纳入《劳动合同法》适用范围（如参照公务员管理），则可能不适用经济补偿，需依据单位内部规定或地方性法规处理。

2. 若辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）
   可主张赔偿金（经济补偿的2倍），即：

   • 若月工资未超社平工资3倍，赔偿金为60个月工资；
     
   • 若月工资超3倍，赔偿金为“3倍×12个月×2”（即24个月3倍工资）。
     注：事业单位违法辞退的赔偿规则可能因地区或单位性质（如是否签订劳动合同）存在差异，需结合具体证据判断。

3. 其他可能权益

   • 社保与公积金：单位需足额缴纳至离职当月，若未缴纳可要求补缴；
     
   • 未休年假补偿：若未安排年休假，可按日工资300%主张未休年假工资；
     
   • 失业保险：若符合条件（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可申领失业金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、单位规章制度等；
   
2. 确认单位性质：是否属于《劳动合同法》适用范围（如是否为编制内人员）；
   
3. 协商或申诉：先与单位协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退理由、单位性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。