班长不让上班的情况，小时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益：

   • 小时工作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》所规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。班长作为管理者，无权随意剥夺小时工的上班权利。

2. 与班长沟通：

   • 首先，小时工可以尝试与班长进行友好沟通，了解班长不让上班的具体原因。如果是由于工作安排、人员调配等合理原因，小时工可以表示理解并协商解决方案。
   • 如果班长无法给出合理理由，或者态度恶劣、拒绝沟通，小时工应进一步采取其他措施。

3. 向公司管理层或人力资源部门反映：

   • 如果与班长沟通无果，小时工可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，说明班长不让上班的具体经过和原因，并要求公司给予合理解决。
   • 公司有责任对内部管理问题进行调查和处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 收集证据并准备维权：

   • 在采取上述措施的同时，小时工应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明班长不让上班的事实和原因。
   • 如果公司未能给予合理解决，小时工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 小时工应了解《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在维权过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然班长不让上班不一定直接构成违章指挥或强令冒险作业，但小时工可以据此原则来维护自己的上班权利。

6. 考虑法律后果：

   • 如果班长不让上班的行为构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益，小时工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，小时工也应注意自己的行为是否合法合规，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，小时工应确保自己的行为合法合规，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，小时工可以寻求专业律师的帮助和指导。

最后，作为劳动者，小时工有权享受合法的劳动权益。如果遇到班长不让上班等侵犯权益的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。