针对您提出的“抑郁症员工有哪些法律保护”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，抑郁症员工在法律上享有与其他员工同等的劳动权益保护，这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资、福利、休息休假等方面的权益。当员工被诊断为抑郁症时，他们有权根据医疗机构的证明请病假，并享受相应的医疗期待遇。
一、医疗期待遇
医疗期长度：根据员工的工龄和司龄，他们可能享有不同长度的医疗期。在医疗期内，员工有权请病假，并享受病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度通常由国家或地方的相关法律法规规定，并可能因员工的实际情况（如工龄、病情等）而有所调整。
病假工资：在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和公司政策而异，但应确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
二、反歧视保护
平等就业：抑郁症员工在就业过程中应享有平等的权利和机会，不得因病情而受到歧视或排斥。雇主在招聘、录用、晋升、解雇等决策过程中，应基于员工的工作能力和表现，而非其健康状况。
隐私保护：员工的医疗信息属于个人隐私，雇主应予以严格保密。未经员工同意，雇主不得擅自公开或泄露其医疗信息，否则可能构成侵权。
三、合理便利与调整
工作安排：根据员工的实际情况和病情，雇主可以与其协商调整工作安排，如减轻工作量、调整工作时间或工作地点等，以帮助员工更好地适应工作环境和病情。
提供支持：雇主可以提供必要的心理支持或资源，如心理咨询、员工援助计划等，以帮助员工应对抑郁症带来的挑战。
四、法律责任与维权
雇主责任：如果雇主违反相关法律法规，如未提供医疗期待遇、歧视抑郁症员工或泄露其医疗信息等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
员工义务：同时，抑郁症员工也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实提供医疗证明，并按照医嘱进行治疗和休息。如员工在病假期间从事与病情不符的活动（如案例中的S先生在病假期间考研并持续就读），且未向公司披露或征得公司同意，则可能构成违约或违反劳动纪律的行为。
五、具体案例参考
以您提供的案例为例，S先生被诊断为抑郁症后请了长达17个月的病假，并在病假期间考取了研究生并持续就读。然而，他在此过程中未向公司披露考研和就读的情况，且存在未按医嘱进行治疗的行为。最终，法院认定S先生的行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并判决其向公司返还超额薪酬。这一案例表明，抑郁症员工在享受法律保护的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实提供医疗证明，并按照医嘱进行治疗和休息。
综上所述，抑郁症员工在法律上享有与其他员工同等的劳动权益保护。然而，他们也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实提供医疗证明，并按照医嘱进行治疗和休息。如遇到权益受损的情况，员工有权通过法律程序来维护自己的权益。