面对裁员，抑郁症员工可以采取以下自保措施来维护自己的权益：

1. 了解自身权益：

   • 首先，要明确自己在劳动合同中的权益，包括合同期限、岗位、薪资以及裁员时的补偿等条款。
   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及公司内部的裁员规定，确保自己对裁员流程、补偿标准等有清晰的了解。

2. 积极沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门保持沟通，表达自己对裁员的担忧，并询问具体的裁员计划和补偿方案。
   • 如果认为自己受到不公平对待或歧视，可以提出质疑并要求合理解释。

3. 保留证据：

   • 收集与裁员相关的所有文件，如裁员通知、补偿方案、劳动合同等。
   • 如果可能，记录与上级或人力资源部门的沟通内容，以备不时之需。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果觉得自己无法单独应对裁员带来的压力，可以寻求心理咨询师或专业律师的帮助。
   • 作为律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你理解裁员过程中的法律权益，并为你争取应得的补偿。

5. 关注健康：

   • 作为抑郁症患者，要特别关注自己的心理健康。在裁员期间，保持积极的心态，寻求家人和朋友的支持。
   • 如果需要，可以继续接受心理治疗或药物治疗，确保自己的健康状况不受裁员影响。

6. 法律途径维权：

   • 如果认为自己被裁员的过程中存在违法行为，如未按照法律规定给予补偿、歧视性裁员等，可以通过法律途径维权。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

综上所述，抑郁症员工在面对裁员时，应了解自己的权益、积极沟通、保留证据、寻求专业帮助、关注健康，并在必要时通过法律途径维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。