针对公司对抑郁症员工应该如何处理的问题，这确实是一个既涉及人文关怀又涉及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司应充分理解和尊重抑郁症员工的状况。抑郁症是一种严重的心理健康问题，它可能影响员工的情绪、思维和行为，进而影响其工作表现。公司应当认识到，抑郁症员工并非故意不履行工作职责，而是需要理解和支持。
其次，公司应遵守相关法律法规。根据劳动法和精神卫生法的相关规定，公司不得因员工患有抑郁症而解除劳动合同或进行不公平对待。如案例中所示，公司若未经合法程序，仅因员工患病就解除劳动合同，将构成违法，并需支付相应的经济赔偿。
接下来，公司应提供必要的支持和帮助：
灵活的工作安排：根据员工的实际情况，公司可以考虑调整其工作岗位、工作时间或工作量，以减轻其工作压力，有助于其康复。
提供心理咨询资源：公司可以与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们更好地应对抑郁症。
鼓励员工寻求医疗帮助：公司应鼓励员工积极寻求医疗帮助，并为其提供必要的支持和便利，如协助预约医生、提供病假证明等。
保护员工隐私：在处理抑郁症员工的问题时，公司应严格保护其个人隐私，避免泄露其病情信息，以免对其造成不必要的困扰和伤害。
此外，公司应建立有效的沟通机制。与抑郁症员工保持开放、诚实的沟通，了解他们的需求和困难，及时提供帮助和支持。同时，公司也可以定期组织员工心理健康培训，提高员工对心理健康问题的认识和应对能力。
最后，公司应避免不当行为。如案例中所示，公司不得拒收员工的病假申请、要求员工到指定医院复查（除非有合理理由）、或未经合法程序就解除劳动合同等。这些行为都可能构成违法，并对员工造成不必要的伤害。
综上所述，公司对抑郁症员工应持理解、支持和尊重的态度，遵守相关法律法规，提供必要的支持和帮助，建立有效的沟通机制，并避免不当行为。这样不仅有助于员工的康复和工作表现，也有助于维护公司的良好形象和声誉。