虚拟打卡是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、虚拟打卡的具体情况以及员工的违规程度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工必须按时到岗并打卡。如果公司规章制度中明确规定了虚拟打卡（如使用虚假位置、照片等代替实际打卡）属于严重违规行为，并且明确指出此类行为将导致开除，那么员工一旦被发现虚拟打卡，就有可能面临被开除的风险。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定虚拟打卡的后果，或者规定相对模糊，那么公司在处理此类事件时可能会更加谨慎，不会直接选择开除员工，而是可能采取警告、罚款等其他措施。
虚拟打卡具体情况的角度：
- 虚拟打卡的方式和程度也会影响公司是否选择开除员工。例如，如果员工只是偶尔因为特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）无法按时到岗，而使用了虚拟打卡作为临时解决方案，并且事后及时向公司说明情况并补交了相关证明，那么公司可能会理解并宽容处理。
- 如果员工频繁使用虚拟打卡，甚至以此作为逃避工作的手段，那么公司很可能会认为员工缺乏诚信和工作态度，从而选择开除员工。
员工违规程度的角度：
- 除了考虑虚拟打卡的方式和频率外，公司还会评估员工的违规程度。如果员工的虚拟打卡行为给公司造成了重大损失（如影响了项目的进度、损害了公司的声誉等），那么公司很可能会选择开除员工以维护自身利益。
- 如果员工的虚拟打卡行为并未给公司造成明显损失，或者损失较小，那么公司可能会选择其他更温和的处理方式。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应该及时向公司说明情况并寻求解决方案，而不是选择虚拟打卡等违规行为。
- 作为公司，应该制定明确、合理的考勤制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理虚拟打卡等违规行为时，应该根据实际情况进行公正、合理的处理，避免过度惩罚或放任不管。
可能的法律后果：
- 如果员工因为虚拟打卡被公司开除，并且认为公司的开除决定不合理或违法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的虚拟打卡行为并未给公司造成重大损失或违反公司规章制度中的明确规定。
- 如果公司因为员工虚拟打卡而遭受了损失，并且能够证明损失与员工的虚拟打卡行为之间存在因果关系，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，虚拟打卡是否会被开除取决于多种因素。作为员工和公司，都应该遵守相关法律法规和规章制度，诚实守信地履行各自的责任和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。