关于您提出的“职工休产假期间食堂餐补停发是否合理”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，产假是女职工生育期间依法享有的假期，其核心目的是保障女职工在生育期间的基本权益，如工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这里的工资一般指的是基本工资、岗位工资等常规工资组成部分，并未明确提及餐补。因此，从法律角度讲，餐补并非产假期间必须发放的待遇。

其次，从公司制度层面来看，餐补的发放通常与员工的出勤情况相关联。如果用人单位的规章制度（如员工手册）中明确规定，员工在休产假期间可以享受餐补，那么您就有权获得这一福利。这是基于用人单位自主制定的福利待遇政策，与法律规定的最低保障并不冲突。然而，在大多数情况下，由于餐补与出勤紧密相关，且女职工在休产假期间未在岗工作，因此用人单位可能不会发放餐补。这并不意味着您的合法权益受到了侵害，因为餐补并非法律规定的必须发放的待遇。

最后，我建议您在休产假前，仔细了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于福利待遇的部分。如果您对餐补问题存在疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门进行友好沟通，获取最准确的信息和解释。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休产假期间食堂餐补的发放与否主要取决于用人单位的规章制度。希望您能了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。