结论：是否选择去混同用工的公司工作，需结合个人职业规划、风险承受能力及公司具体情况综合判断。以下从法律风险、权益保障、实际操作等角度为你详细分析：

一、法律风险角度：混同用工可能涉及多重法律关系，存在潜在风险

混同用工通常指两家或多家公司对同一劳动者进行用工管理，但未明确区分劳动关系归属的情形。这种模式下，劳动者可能面临以下法律风险：

1. 劳动关系认定困难：若多家公司均未与劳动者签订书面劳动合同，或合同主体与实际用工主体不一致，发生纠纷时，劳动者可能需通过仲裁或诉讼确认劳动关系归属，增加维权成本。
2. 工资支付风险：若混同用工的公司间财务混同，或存在互相推诿工资支付责任的情况，劳动者可能面临工资拖欠风险。
3. 社保缴纳风险：若公司未为劳动者缴纳社保，或社保缴纳主体与实际用工主体不一致，劳动者可能无法享受社保待遇，且需自行承担补缴责任。

建议：入职前，务必要求公司明确劳动关系归属，并签订书面劳动合同，合同中应明确约定工资支付、社保缴纳等条款。

二、权益保障角度：混同用工下，劳动者权益保障可能受限

在混同用工模式下，劳动者可能面临以下权益保障问题：

1. 加班费、年假等福利难以落实：若公司间未明确划分工作职责，劳动者可能因“跨公司工作”而无法享受加班费、年假等法定福利。
2. 工伤认定困难：若发生工伤事故，因劳动关系认定复杂，劳动者可能面临工伤认定难、赔偿难等问题。
3. 经济补偿金计算复杂：若公司解散或裁员，劳动者可能因混同用工而无法准确计算经济补偿金，导致权益受损。

建议：入职后，保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。若发生纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

三、实际操作角度：混同用工公司可能存在管理混乱、发展不稳定等问题

除法律风险外，混同用工公司还可能存在以下问题：

1. 管理混乱：多家公司共用一套管理团队或员工，可能导致管理职责不清、工作效率低下等问题。
2. 发展不稳定：混同用工可能反映公司财务状况不佳或经营策略混乱，长期来看，可能影响公司稳定发展，进而影响劳动者职业前景。

建议：在决定是否入职前，充分了解公司背景、经营状况及混同用工的具体原因。若公司存在明显管理混乱或发展不稳定迹象，建议谨慎考虑。

四、特殊情况：若混同用工合法合规，且劳动者权益得到充分保障，可考虑入职

当然，并非所有混同用工都存在风险。若公司能够明确劳动关系归属、签订书面劳动合同、按时足额支付工资及缴纳社保，且混同用工出于合理经营需要（如集团内部调配资源），则劳动者权益可得到充分保障。

建议：在入职前，与公司充分沟通，了解混同用工的具体安排及权益保障措施。若公司能够提供合法合规的用工方案，且你对该岗位有强烈兴趣，可考虑入职。

总结：混同用工的公司是否值得去，需结合个人职业规划、风险承受能力及公司具体情况综合判断。在入职前，务必要求公司明确劳动关系归属、签订书面劳动合同，并保留好相关证据。若发生纠纷，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。