酒驾是否会被公司辞退，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
明确禁止酒驾：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，公司有权依据规章制度将其辞退。
- 举例：若某公司员工手册规定“员工因酒驾等违法行为被依法追究责任的，公司将予以辞退”，则该公司员工酒驾被追责后，公司辞退是合法的。
未明确提及但涉及职业道德或安全规范：
- 即使公司的规章制度中没有直接提及酒驾会导致辞退，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，公司仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。
二、酒驾行为的严重程度
一般酒驾：
- 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，公司可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于公司的具体规章制度和管理风格。
- 举例：员工酒驾后主动向公司坦白，并承诺不再犯，公司可能选择给予其一定的纪律处分，而不是直接辞退。
醉驾或造成严重后果：
- 如果员工因酒驾被追究刑事责任（如醉驾构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么公司几乎肯定会将其辞退。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的声誉和利益。
- 举例：员工醉驾后发生交通事故，造成人员伤亡，公司为了维护自身形象和避免潜在的法律风险，很可能会选择辞退该员工。
三、特殊职业考量
- 若员工的工作与驾驶直接相关（如司机、物流人员等），酒驾不仅违反法律，还直接关乎其职业能力和职业操守。在此情况下，公司更有可能认为员工不适合继续从事该工作，从而与其解除合同。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对酒驾等违法行为的处理规定。
积极沟通与改正：
- 面对可能的辞退风险，员工可与公司人事部门沟通，了解具体处理方式，并表达自己积极改正的态度。如果酒驾行为未造成严重后果，且员工态度诚恳，公司可能会考虑给予一定的宽限期或减轻处分。
遵守交通法规：
- 最重要的是，员工应自觉遵守交通法规，避免酒驾等违法行为。这不仅是保护自己和他人的生命安全，也是维护个人职业声誉和公司形象的重要举措。
总结来说，酒驾是否会被公司辞退并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。但无论如何，酒驾都是极其危险且违法的行为，应坚决杜绝。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。