在劳动仲裁中，赔偿金额的基数通常是以离职前12个月的平均工资来计算，而非仅以正常工作期间的前某一段时间的平均工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保经济补偿能够真实反映劳动者在用人单位的实际收入水平，从而保障劳动者的合法权益。
二、计算方式与细节
计算周期：
- 经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资，这包括了劳动者在这12个月内实际获得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在离职前12个月内存在非正常工作期间（如病假、事假、产假等），且这些期间影响了平均工资的计算，那么在实际操作中，可能会根据具体情况进行适当调整。但原则上，仍应以离职前12个月的平均工资为计算基数。
- 如果劳动者在用人单位的工作年限不足12个月，那么经济补偿的计算基数就是其实际工作期间的平均工资。
公式计算：
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 离职前12个月的平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
- 例如，如果劳动者离职前12个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，那么其应获得的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
三、实际操作与建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在劳动仲裁中证明自己的实际收入水平。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对经济补偿的计算基数或计算方式存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意时效性：
- 劳动者在离职后应尽快提起劳动仲裁申请，以免超过法定的仲裁时效期间，导致自己的合法权益无法得到保障。
四、特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，或者双方对经济补偿的计算基数存在争议等，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中赔偿金额的基数通常是以离职前12个月的平均工资来计算。劳动者在离职前应妥善保留相关证据，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。