结论：仲裁后求职，一般情况下新雇主是无法直接查到你的仲裁记录的，但这并不绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。仲裁机构在处理案件时，会遵循保密原则，不会随意将仲裁记录公开或提供给第三方，包括新雇主。
   • 除非有法律明确规定的情形，如涉及违法犯罪、国家安全等，否则仲裁机构不会泄露仲裁记录。

2. 新雇主的查询权限：

   • 新雇主在招聘过程中，通常没有法律权限直接查询你的仲裁记录。他们主要通过面试、背景调查（如学历、工作经历等）来了解你的情况。
   • 即使新雇主想要了解你的仲裁历史，他们也需要通过合法途径，如获得你的明确授权后，向仲裁机构申请查询，但这在实际操作中非常罕见且难以实现。

3. 可能泄露仲裁记录的情形：

   • 自愿披露：如果你在求职过程中，主动向新雇主提及自己的仲裁经历，那么他们自然会知道。
   • 背景调查中的间接泄露：虽然新雇主不能直接查询仲裁记录，但如果他们在背景调查中联系到了你之前的雇主或同事，而这些人恰好知道你的仲裁情况，并愿意透露给新雇主，那么你的仲裁记录就可能间接泄露。不过，这种情况也相对较少见，且涉及侵犯隐私的风险。
   • 法律程序中的公开：如果你的仲裁案件涉及到了法律诉讼，且案件被公开审理或判决，那么相关信息可能会在法律文书中留下记录，并有可能被公众查询到。但这种情况通常只涉及重大、复杂的案件，且需要满足一定的公开条件。

4. 法律建议：

   • 保护个人隐私：在求职过程中，你有权保护自己的个人隐私，包括仲裁记录。除非必要，否则不建议主动向新雇主提及自己的仲裁经历。
   • 谨慎选择背景调查方式：如果你担心背景调查可能泄露仲裁记录，可以在与新雇主沟通时，明确表达自己对个人隐私的保护意愿，并询问他们背景调查的具体方式和范围。
   • 咨询专业律师：如果你对仲裁记录的保密性或新雇主的查询权限有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结与启示：仲裁后求职，一般情况下新雇主是无法直接查到你的仲裁记录的。但为了保护自己的个人隐私和避免不必要的麻烦，建议在求职过程中谨慎处理与仲裁相关的话题，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。