仲裁后通常不会影响求职。劳动仲裁是劳动者在劳动权益受到侵害时，通过法律途径寻求救济的重要方式，它本身并不会对劳动者未来的工作产生直接的负面影响。以下是我从法律和职场双视角对此问题的详细分析：

一、法律视角

1. 劳动仲裁的法律保障：劳动仲裁是为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益而设立的。劳动者依法享有提请劳动仲裁的权利，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律明确保护的。
2. 无负面记录：劳动仲裁并不会在劳动者的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。因此，未来的雇主在一般情况下是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的。
3. 平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。

二、职场视角

1. 雇主关注点：大部分理性的雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，某些雇主可能还会将此视为一种优势。
2. 特殊情况下的潜在影响：虽然理论上存在极个别用人单位可能对有过劳动仲裁经历的求职者持有偏见，但这种情况相对较少。且这种歧视行为是非法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 行业口碑影响：在某些特定行业或圈子内，如果劳动者因劳动仲裁而与原雇主产生较大争议，可能会对其在该行业内的口碑产生一定影响。但这种影响通常是局部的、有限的，并且随着时间和新工作经历的积累会逐渐淡化。

三、建议与应对

1. 了解权利义务：求职者在签订新的劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款公平合理。
2. 客观陈述事实：在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，求职者应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。
3. 提升竞争力：不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。

综上所述，劳动仲裁后通常不会影响求职。劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。