旧劳动合同期内的违纪行为，一般不能直接作为新劳动合同期解除的依据，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的独立性原则：
- 每一份劳动合同都是独立的法律文件，其效力通常仅限于合同约定的期限内。旧劳动合同期内的违纪行为，原则上不会自动延续至新劳动合同期，成为新合同解除的直接依据。
用人单位规章制度的规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，旧合同期内的严重违纪行为可以作为新合同期解除合同的依据，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么在这种情况下，旧合同期内的违纪行为可能成为新合同期解除的合法理由。但需注意，这种规定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。
违纪行为的连续性或影响：
- 如果旧合同期内的违纪行为具有连续性，且该行为在新合同期内仍然存在或产生影响，用人单位可能以此为由解除新合同。例如，劳动者在旧合同期内存在欺诈行为，且该行为在新合同期内仍然被揭露或产生影响，用人单位可以依据此解除新合同。
法律对解除劳动合同的严格限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。即使旧合同期内存在违纪行为，用人单位也不能随意以此为由解除新合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确规定违纪行为的处理方式和后果，包括是否可以作为新合同期解除的依据。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免在旧合同期内或新合同期内出现违纪行为。如果确实存在违纪行为，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位以旧合同期内的违纪行为为由解除新合同，且该行为不符合上述分析中的合法情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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