公司散伙时对工人的补偿，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同终止的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因解散、破产或被吊销营业执照等法定事由终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）；
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知终止合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 欠薪、加班费及社保的清偿
   公司散伙时，员工工资、加班费、未休年假工资及社保费用属于优先清偿的债权范围（《公司法》第一百八十六条）。即使公司资产不足以清偿全部债务，员工也有权优先获得这部分补偿。

3. 违法终止劳动合同的赔偿
   若公司散伙时存在违法情形（如未依法清算即注销、恶意转移资产逃避债务等），员工可主张：

   • 经济补偿标准的2倍赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）；
     
   • 要求公司股东或实际控制人承担连带责任（《公司法司法解释二》第二十条）。

4. 特殊群体保护

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工除经济补偿外，公司需支付产假工资及生育津贴；
     工伤职工：需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等（《工伤保险条例》）；
     
   • 劳务派遣员工：由用工单位与劳务派遣单位协商处理，但用工单位需承担连带责任。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面终止通知，并保留劳动合同、工资条等证据；
   
2. 若公司拒不支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若公司已进入破产程序，需在债权申报期内向管理人申报债权。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司散伙原因、员工工龄等），可直接向我咨询。