核心结论：农村保洁员工资未发，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 先尝试与雇主友好协商

   • 主动与发放工资的雇主（可能是村委会、村集体经济组织或者承包保洁业务的个人、公司等）进行沟通，以平和理性的态度说明工资未发的情况，询问未发工资的原因。比如，是否是因为资金周转暂时困难、财务流程出现问题，还是存在其他特殊情况。
   • 在协商过程中，明确提出自己对于工资发放的具体要求，如发放的时间节点等，并保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续维权过程中起到关键作用。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果雇主是具有一定规模的用人单位，如村集体经济组织或者承包保洁业务的公司等，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要准备好能证明自己与雇主存在劳动关系以及工资未发的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与雇主沟通工资问题的记录等。
   • 乡镇政府相关部门：由于是在农村地区，也可以向乡镇政府的劳动保障事务所或者负责农村事务的相关部门反映情况。他们对于本地的实际情况比较了解，可能会协助与雇主进行沟通协调，促使问题得到解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书可以自己撰写，也可以寻求法律专业人士的帮助。

4. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁裁决不服的，或者在某些情况下（如雇主不属于劳动仲裁受理范围等），可以直接向人民法院提起诉讼。法院会通过司法程序对纠纷进行审理和判决。
   • 提起诉讼需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。诉讼过程相对较为复杂，可能需要一定的时间和精力，但法院的判决具有强制执行力，如果雇主不履行判决，可以申请强制执行。