劳动仲裁后并不必然需要离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系存续的情况

1. 在职期间申请仲裁：

   • 如果劳动者在申请劳动仲裁时并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。

2. 仲裁请求包含继续履行合同：

   • 如果劳动者的仲裁请求中包含要求用人单位继续履行劳动合同，那么显然不能先办理离职再申请仲裁。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系并继续履行合同。

二、劳动关系解除的情况

1. 劳动者主动解除：

   • 劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时劳动仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。

2. 用人单位解除：

   • 用人单位在劳动仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。

3. 仲裁裁决或法院判决解除：

   • 在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。

三、劳动仲裁的时效与证据要求

• 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于无论是在职还是离职状态的劳动者。在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止或中断。

• 证据要求：申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等。若未签订书面劳动合同，劳动者仍可提供其他能证明劳动关系存在的相关资料来维护自身权益。

四、综合建议

• 明确诉求：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己的诉求，是要求继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿金还是其他权益。

• 收集证据：根据诉求收集相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

• 咨询专业意见：在面临劳动争议时，劳动者可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

• 遵守法律程序：在仲裁过程中，劳动者应遵守法律程序，按时出庭、提交证据等，以确保仲裁的顺利进行。

综上所述，劳动仲裁只是处理劳动纠纷的一个法律途径，它与劳动关系是否解除没有必然的因果联系。劳动关系的存续或解除需根据劳动者和用人单位的具体行为、相关证据以及法律规定来综合判断。因此，在劳动仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。