结论前置：事业单位女职工以工人通道入职后转为专技人员的退休年龄，需根据具体情况综合判断，一般情况下，若被认定为专业技术岗位人员，退休年龄可能为55周岁（正高级可延迟至60周岁或选择55周岁退休），但具体还需考虑地方政策、最新退休年龄调整政策以及个人实际情况。
一、国家一般性规定与身份认定
法定退休年龄基础：
- 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁且连续工龄满十年的应退休。
- 女专业技术人员：事业单位专业技术人员女性退休年龄一般为55周岁，正高级可延迟至60周岁，也可选择55周岁退休。
身份认定关键性：
- 事业单位女职工从工人岗位转为专业技术岗位后，退休年龄的关键在于退休前的身份认定。若被认定为专业技术岗位人员，则多按55岁退休；若未被认定，则可能仍按50岁退休。
二、最新退休年龄调整政策的影响
从2025年1月1日起，我国退休年龄有新规，这一调整同样适用于事业单位女职工转岗后的情况：
- 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至63周岁和58周岁，每四个月延迟一个月。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。
具体影响分析：
- 若女职工转岗前原法定退休年龄为50周岁（即工人岗位），则其退休年龄将按照每二个月延迟一个月的规则逐步延迟至55周岁。
- 若女职工转岗前原法定退休年龄已为55周岁（如某些特殊工种或政策下的情况，但通常工人岗位为50周岁），则其退休年龄将按照每四个月延迟一个月的规则逐步延迟，但此情况在工人转专技岗位中较少见。
- 实际上，由于工人岗位转专技岗位后，多数情况下原法定退休年龄视为50周岁（若未明确为专技岗位退休政策覆盖前），因此更可能受每二个月延迟一个月规则的影响。但具体还需结合地方政策和单位规定。
三、地方具体政策差异
不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄可能有具体规定，例如：
- 要求在专业技术岗位上工作达到一定年限（如满5年及以上）才可按专业技术岗位退休年龄退休。
- 若工作不满规定年限，可能仍按原工勤岗位退休年龄退休。
建议：
- 女职工应提前了解所在地区和单位的具体政策，以确保自身权益。
四、办理程序及注意事项
岗位聘用手续：
- 转岗需单位按规定程序办理岗位聘用手续，明确聘用岗位和时间，这是认定退休时岗位身份的重要依据。
提前规划与沟通：
- 女职工如有转岗并希望按专业技术岗位退休年龄退休的意愿，应提前了解单位和当地政策，与人事部门充分沟通，做好转岗和岗位聘用等工作。
咨询与确认：
- 鉴于政策复杂且可能变化，建议女职工及时咨询所在单位的人事部门或相关社保机构，根据个人情况结合最新政策确定退休年龄。
总结与建议：事业单位女职工以工人通道入职后转为专技人员的退休年龄，是一个综合考量多方面因素的问题。女职工应提前规划，了解国家一般性规定、地方政策差异以及最新退休年龄调整政策，并与单位人事部门保持沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。