结论：事业人员在辞职申请期间，若按照用人单位要求正常出勤并履行工作职责，则有权获得工资，这一做法是合法的。具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位必须按时足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：进一步规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的赔偿金。

二、工资支付的具体情况

1. 正常工作交接期间的工资：

   • 事业人员提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为为公司提供了实际劳动。
   • 根据上述法律条款，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。

2. 解除劳动合同后的手续办理：

   • 若事业人员在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，事业人员仅是办理离职手续而未提供实际劳动。
   • 在这种情况下，事业人员无权要求该期间的工资。

3. 特殊情况的工资与经济补偿：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致事业人员主动离职，用人单位需按事业人员在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向事业人员支付赔偿金。

三、工资的计算与扣除

• 工资的计算通常依据事业人员实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 若事业人员在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径

• 对于用人单位无故拖欠或克扣事业人员工资的情况，事业人员可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、针对事业人员的特殊考虑

• 事业人员通常享有较为稳定的工资和福利待遇，其离职申请期间的工资支付问题可能受到事业单位人事管理制度的额外约束。
• 因此，在具体操作中，事业人员应仔细查阅所在单位的人事管理制度和劳动合同，了解离职申请期间工资支付的具体规定。

建议：事业人员在辞职申请期间，应继续按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，以确保自己有权获得工资。同时，应仔细了解所在单位的人事管理制度和劳动合同中关于离职申请期间工资支付的规定，以维护自己的合法权益。若遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，应及时向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。

进一步思考：事业人员在离职申请期间，除了关注工资支付问题外，还应考虑其他福利待遇的延续或终止情况，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付和转移也可能受到相关法律法规和单位规章制度的影响。因此，在离职前，事业人员应全面了解自己的权益和义务，以确保离职过程的顺利进行。