九级工伤赔了6000元，这个数额是否合理，需结合具体情况判断，但初步来看，该数额可能偏低。以下是对此问题的详细分析：
一、法定赔偿项目及计算方式
根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金：
- 九级伤残为9个月的本人工资。若月工资为6000元，则一次性伤残补助金为：\(6000元/月 \times 9月 = 54000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常在解除劳动关系时支付。以部分地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2-12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4-36个月的本人工资。因此，这两项的总和可能远高于6000元。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据伤情确定。若停工留薪期为几个月，则这部分赔偿也可能远高于6000元。
二、综合考量因素
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准存在差异，经济发达地区通常更高。因此，6000元的赔偿数额是否合理，还需结合当地的具体政策来判断。
实际发生费用：
- 除了上述法定赔偿项目外，还需考虑实际发生的医疗费、护理费、交通费等费用。如果这些费用较高，那么6000元的赔偿数额显然是不够的。
协商赔偿：
- 用人单位与劳动者可能通过协商达成赔偿协议。但协商赔偿应基于法定标准，并充分考虑劳动者的实际损失和未来可能面临的风险。如果6000元是协商结果，且劳动者对此表示接受，那么该数额在法律上可能是有效的。但从合理性和公平性的角度来看，该数额可能偏低。
三、建议与指导
了解当地政策：
- 首先，应了解并熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确判断赔偿数额是否合理。
收集证据材料：
- 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
评估赔偿数额：
- 根据法定赔偿项目和当地政策，初步评估自己应获得的赔偿数额。如果发现赔偿数额明显偏低，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
寻求法律帮助：
- 如果对赔偿数额有异议或无法与用人单位达成一致，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
示例计算（以月工资6000元为例，假设一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，停工留薪期为3个月）：
- 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 9月 = 54000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(6000元/月 \times 8月 = 48000元\)
- 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 3月 = 18000元\)
- 合计赔偿数额：\(54000元 + 24000元 + 48000元 + 18000元 = 144000元\)
由此可见，九级工伤的赔偿数额通常远高于6000元。因此，如果仅获得6000元的赔偿，建议进一步了解情况并寻求法律帮助。