结论：公司要求辞职后一个月以后离开是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者提出辞职的方式以及是否处于特定的劳动合同或服务期限制下。
分析：
劳动者主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者主动提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，那么劳动者在三十日期满后有权离开公司，公司无权要求劳动者继续留任。
- 例外情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且劳动者在服务期内提出辞职，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金或承担其他责任。但即便如此，公司也不能单方面要求劳动者延长留任时间至服务期满，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
公司提出解除劳动合同或劳动者被辞退的情况：
- 如果公司提出解除劳动合同或劳动者被辞退，那么公司应当按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。在这种情况下，公司无权要求劳动者继续留任一个月。
- 特殊情况：如果劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，公司可能无需支付经济补偿金，但同样无权要求劳动者延长留任时间。
双方协商一致的情况：
- 如果劳动者与公司就离职时间达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。在这种情况下，如果劳动者同意一个月后离开，那么公司的要求就是合法的。
建议：
- 如果您是主动提出辞职的劳动者，并且已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，那么您有权在三十日期满后离开公司。如果公司要求您继续留任一个月，您可以与公司沟通并明确表达您的立场。
- 如果您与公司就离职时间存在争议，建议您先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、辞职信、通知记录等），以便在需要时证明您的权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定要求您继续留任一个月，并且您因此遭受了损失（如工资损失、就业机会丧失等），您有权要求公司承担赔偿责任。
- 如果您未经公司同意擅自离职或违反了劳动合同中的约定（如服务期约定），您可能需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。