无固定期限劳动合同在符合法律规定的条件下是可以解除的，其解除条件与固定期限劳动合同相同。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同解除情况的详细分析：
一、协商解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 情形描述：只要双方达成一致意见，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，均可以协商解除。例如，企业因战略调整需要缩减部门，与该部门签订无固定期限劳动合同的员工协商同意后，即可解除合同。此时，双方应签订书面协议，明确解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等。
二、劳动者单方解除
提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
- 情形描述：无需用人单位同意，通知期满后合同即解除。如劳动者找到更合适的工作机会，可按此规定提前通知并离职。
用人单位过错解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。例如，劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施，如未提供安全帽、防护服等，劳动者有权立即解除劳动合同。
三、用人单位单方解除
过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形致使合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 情形描述：例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如无法完成规定的工作任务、技能水平不达标等，用人单位可以解除劳动合同。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未能变更合同内容，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 情形描述：例如，劳动者因患病医疗期满后，无法从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需裁减人员，且裁减人数达到法定标准，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告并裁减人员。
- 情形描述：例如，企业因经营不善导致严重亏损，需要进行经济性裁员以维持运营，此时用人单位可以按照法定程序裁减签订无固定期限劳动合同的员工。
四、合同终止
无固定期限劳动合同在以下情形下也会终止：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
五、解除与终止的程序及后续处理
在解除或终止无固定期限劳动合同时，双方应遵循法定程序，如提前通知、签订解除协议、出具解除劳动合同证明等。同时，对于经济补偿、工作交接等问题，也应按照相关法律法规进行处理，确保双方的合法权益得到保障。例如，用人单位在解除劳动合同时，应按照劳动者的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。
总结与建议：无固定期限劳动合同的解除需严格遵循法律规定，无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保程序的合法性和合规性。如果您在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。