核心结论：停产多年企业职工要求解除劳动合同，能否拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于企业解除劳动合同的合法性及职工的具体情况。以下是详细分析：

1. 企业合法解除劳动合同的情况

   • 经济补偿：若企业因停产多年，经营发生严重困难，按照法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告）解除劳动合同，职工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工资及加班费结算：企业需结清至劳动合同解除之日前的所有工资，包括正常出勤工资、绩效工资、奖金等。若停工停产期间，一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应按当地政府规定的标准支付生活费。同时，职工有权要求企业支付未支付的加班费。
   • 社保和住房公积金补缴：企业应依法为职工补缴在职期间欠缴的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

2. 企业违法解除劳动合同的情况

   • 双倍赔偿金：若企业在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未按照法定程序进行等，构成违法解除劳动合同，职工有权要求企业支付双倍赔偿金。双倍赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 其他权益：职工同样有权要求企业结清工资、加班费，补缴社保和住房公积金，并可能获得其他法定假期的补偿，如未休年休假、病假、婚假、产假等。

3. 职工主动要求解除劳动合同的情况

   • 一般无赔偿：若职工因企业停产多年，主动要求解除劳动合同，且企业不存在违法行为，职工通常无权获得经济补偿或赔偿金。但职工仍有权要求企业结清工资、加班费，并补缴社保和住房公积金。
   • 特殊情形：若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，职工主动解除劳动合同的，企业仍需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 职工在面临此类问题时，应首先了解企业解除劳动合同的具体原因和程序，判断企业是否存在违法行为。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 若对企业的解除行为有异议，或认为自身权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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