针对您提出的问题“企业架构调整岗位取消调岗需要提前一个月通知员工吗”，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们要明确的是，当企业因为架构调整、业务变化等客观情况导致原岗位取消，并需要对员工进行调岗时，这通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在此类情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
具体到您的问题：
如果企业选择调岗：在调岗前，企业应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并尽量取得员工的同意。如果员工不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，企业则需要按照上述法律规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者支付代通知金。
关于提前通知的时间：根据法律规定，企业需要提前三十日以书面形式通知员工，这是为了给员工足够的时间来寻找新的工作机会、安排个人事务等。如果企业未提前通知或通知时间不足，可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或例外。例如，如果企业因为突发情况（如自然灾害、政策变化等）需要立即进行架构调整或岗位取消，可能无法提前三十日通知员工。在这种情况下，企业应当尽量与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，并可能需要支付额外的补偿。
总结：
企业架构调整导致岗位取消并需要进行调岗时，如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，企业需要提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者支付代通知金。这是为了保护员工的合法权益，确保员工有足够的时间来应对岗位变化带来的影响。因此，在大多数情况下，企业确实需要提前一个月通知员工。如果企业未按照法律规定进行通知或支付补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。