劳务派遣工的防护用品主要由实际用工单位提供，同时劳务派遣单位也负有监督和保障的义务。以下从不同角度为您详细分析：
实际用工单位的提供责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，这直接涵盖了为劳动者提供必要的劳保用品。
- 《劳务派遣暂行规定》也强调，用工单位需按照国家规定和劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供符合标准的工作场所、劳动条件和劳动保护，包括劳保用品的提供。
实际案例：
- 例如，在建筑、化工等高风险行业，用工单位必须根据工作环境和作业需求，为劳务派遣工配备合适的安全帽、防护服、安全鞋等劳保用品，以确保其工作过程中的安全与健康。
劳务派遣单位的监督与保障义务
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条指出，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，这包括对劳动者劳动保护情况的监督和保障。
分析：
- 虽然劳保用品的直接发放责任在用工单位，但劳务派遣单位作为劳动者的法律上的雇主，有责任监督用工单位是否按规定提供了劳保用品，并在必要时与用工单位协商解决劳动者劳动保护问题，以维护劳动者的合法权益。
特殊情况的处理
劳务派遣协议的约定：
- 在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位可以通过劳务派遣协议对劳保用品的发放进行具体约定。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且必须确保劳动者的劳动保护权益得到充分保障。
行业惯例或集体合同：
- 某些行业可能存在特定的行业惯例或集体合同规定，对劳务派遣工劳保用品的发放有更为详细的要求。在这种情况下，双方应遵循这些规定执行，以确保劳动者的劳动保护条件符合行业标准或集体合同的约定。
劳动者的权利与保护
- 如果用工单位未按规定提供劳动防护用品，或提供的防护用品不符合标准，劳务派遣工有权拒绝从事相关工作。
- 劳务派遣工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位履行提供防护用品的义务。
- 因用工单位未提供防护用品导致劳务派遣工受到职业伤害的，劳务派遣工可要求用工单位承担工伤赔偿责任。
总结与建议：
劳务派遣工的防护用品发放责任主要由实际用工单位承担，这是基于相关法律法规的明确规定。同时，劳务派遣单位也负有监督和保障的义务。在实际操作中，双方应通过劳务派遣协议明确各自的责任和义务，并遵循行业惯例或集体合同的规定。作为劳务派遣工，您应了解自己的权利，当权益受到侵害时，及时采取法律措施保护自己。如果您在劳务派遣过程中遇到任何关于防护用品发放的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。