结论前置：员工在试用期上班3-5天，依法是有权获得工资的。

法律依据与法理分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。因此，员工在试用期上班3-5天，用人单位应当支付相应的工资。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期只工作了短暂的时间（如3-5天），其工资也不应低于上述规定的标准。

试用期工资发放的具体情况：

• 如果员工在试用期工作了3天，那么用人单位应当按照上述标准计算并支付这3天的工资。
• 如果员工在试用期工作了5天，同样地，用人单位应当支付这5天的工资，且工资标准不得低于法定最低标准。

劳动者权益保护措施：

若用人单位拒绝支付试用期工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，员工可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

举例说明：

假设某员工在试用期的月工资约定为3000元，那么其日工资约为100元（3000元/30天，假设一个月按30天计算）。如果该员工在试用期工作了3天，那么用人单位应当支付其300元的工资；如果工作了5天，则应当支付500元的工资。当然，实际计算时还需考虑具体的工作天数、工资支付周期以及是否存在加班等因素。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。