核心结论：因岗位数量缩减收到无固定期限劳动合同的解除通知书时，赔偿金额的计算需依据《劳动合同法》的相关规定，并结合您的具体情况来确定。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金和可能的代通知金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限等因素计算。
详细分析：
- 经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
- 代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。
是否支付：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知您，则可能需要支付代通知金。
- 如果已经提前通知，则无需支付代通知金。
- 其他可能的赔偿：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 但在此情况下，由于岗位数量缩减通常被视为客观情况发生重大变化，用人单位在履行一定程序后（如协商变更劳动合同、提前通知等）可以解除劳动合同，因此不一定构成违法解除。
法律建议：
- 首先，确认用人单位解除劳动合同的程序是否合法，包括是否提前通知、是否与您协商变更劳动合同等。
- 其次，根据您的工资水平和工作年限，计算应得的经济补偿金。
- 如果用人单位未提前通知，您还可以要求支付代通知金。
- 如果对赔偿金额有争议，或者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护您的合法权益。
后续行动：
- 如果您对赔偿金额的计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和计算服务。