针对您提出的“解除劳动合同通知书内容是不用此岗位了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到解除劳动合同的赔偿问题，具体赔偿内容需根据解除行为的合法性及具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、无需支付赔偿的情形

如果是因为您存在严重过错，比如多次旷工、严重失职给单位造成了重大损失，或者被依法追究了刑事责任等，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但这种情况显然与您提到的“不用此岗位了”不符，所以我们可以继续探讨其他情形。

二、需支付经济补偿金的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 具体计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 非过错性辞退：

   • 如果您因为患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
• 例如，如果您在单位工作了2年，月工资为6000元，那么赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、代通知金

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常与您一个月的工资相当。

五、工资及福利待遇

• 解除劳动合同时，用人单位还需要结清您应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。这些费用的计算应根据您的实际出勤天数、工作表现及单位规定进行。

六、特殊注意事项

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，解除劳动合同通知书中的赔偿内容需根据具体情况来确定，可能涵盖经济补偿金、赔偿金、代通知金以及工资和福利待遇等多个方面。因此，我建议您在收到解除劳动合同通知书后，仔细阅读其中的内容，并咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保障。