违规兼职取酬与挂靠取酬在行为性质、法律后果及具体表现形式上均存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、行为性质
违规兼职取酬：
- 定义：通常指公职人员或其他特定职业人员（如教师、医生等）在未获得单位许可或违反单位规定的情况下，从事与本职工作无关的兼职活动并获取报酬。
- 特点：这种行为往往违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，可能涉及利益冲突或影响本职工作的正常履行。
挂靠取酬：
- 定义：指个人或单位通过将自己的资质、证书等挂靠在其他单位名下，以该单位的名义从事相关活动并获取报酬，而实际并未参与或很少参与相关工作的行为。
- 特点：这种行为通常涉及资质的滥用或出租，可能违反了行业规定或法律法规，如建筑行业的“挂证”现象。
二、法律后果
违规兼职取酬：
- 行政责任：对于公职人员而言，违规兼职取酬可能构成违反廉洁纪律的行为，根据情节轻重可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 民事责任：如果兼职行为给原单位造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果兼职行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，还可能承担刑事责任。
挂靠取酬：
- 行政责任：挂靠取酬行为可能违反行业规定或法律法规，如建筑行业的“挂证”行为可能受到建设主管部门的行政处罚，包括罚款、吊销资质证书等。
- 民事责任：如果挂靠行为给第三方造成损失，挂靠人和被挂靠单位可能需要承担连带赔偿责任。
- 刑事责任：如果挂靠行为涉及诈骗、伪造国家机关证件等犯罪行为，还可能承担刑事责任。
三、具体表现形式
违规兼职取酬：
- 表现形式：如公职人员在下班后或休假期间从事与本职工作无关的兼职工作，如开网店、做微商、在培训机构授课等，并获取报酬。
挂靠取酬：
- 表现形式：如个人将自己的建造师、造价师等证书挂靠在建筑公司名下，公司利用这些证书承接工程并支付挂靠费用，而个人并未实际参与工程管理或施工。
四、实际案例与法律分析
- 违规兼职取酬案例：某公职人员利用业余时间在培训机构授课并获取报酬，被单位发现后受到警告处分，并退还了违规所得。此案例中，公职人员的行为违反了单位关于禁止兼职取酬的规定，因此受到了相应的行政处分。
- 挂靠取酬案例：某个人将自己的建造师证书挂靠在建筑公司名下，公司利用该证书承接了多个工程项目。后因工程质量问题被查处，挂靠人和被挂靠公司均被追究了法律责任。此案例中，挂靠行为违反了建筑行业的规定，导致了严重的法律后果。
总结与建议：
违规兼职取酬与挂靠取酬在行为性质、法律后果及具体表现形式上均存在显著区别。对于个人而言，应严格遵守单位规章制度和行业规定，避免从事违规兼职或挂靠取酬行为。如果面临相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。