针对您提出的“还有几个月退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在劳动者临近退休时，不得随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，劳动者在达到法定退休年龄前，其劳动权益应得到充分保护。用人单位若以劳动者即将退休为由，单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
以您提到的案例为例，孙某在距离法定退休年龄还差一个月时被公司辞退。孙某认为公司的行为违法，并要求支付违法解除劳动关系赔偿金。法院经审理认为，孙某的法定退休时间应为2025年4月30日，而公司在2025年3月就终止了劳动关系，这违反了相关法律规定。因此，法院判决公司向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实辞退理由：首先，您需要了解公司辞退您的具体理由。如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者理由与法律法规相悖，那么公司的行为可能构成违法解除。
收集证据：在确认公司行为可能违法后，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法解除行为。
咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及复杂的法律法规和司法实践，我建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以帮助您分析案情，评估胜诉可能性，并指导您如何维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，临近退休人员的劳动权益保护是一个需要重点关注的问题。用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为，不得随意侵犯劳动者的合法权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求法律帮助和支持。