解除劳动合同经济补偿金可以和当月工资合并为一笔转账，但需满足一定条件并注意相关操作细节。具体分析如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，法律未明确禁止用人单位将经济补偿金与当月工资合并支付。只要最终支付的金额符合法定标准（如经济补偿金按工作年限×月工资计算，工资按劳动合同约定支付），合并转账本身不违法。

2. 操作需满足的条件

   • 金额明确区分：转账备注或工资条中需清晰标注“当月工资”和“经济补偿金”的具体金额，避免混淆。例如，备注“2023年10月工资5000元+经济补偿金10000元”。
     
   • 个税处理合规：经济补偿金和工资属于不同性质的收入，个税计算方式不同。
     
     • 工资按“工资薪金所得”缴纳个税；
       
     • 经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超出部分按“综合所得”计税。
       合并转账时，用人单位需代扣代缴相应个税，并在备注中说明税前/税后金额。
       
   • 书面协议或通知：建议用人单位与劳动者签订书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确约定经济补偿金的金额、支付方式及时间，或通过书面通知告知劳动者合并支付的具体安排，避免后续纠纷。

3. 潜在风险与建议

   • 劳动者对金额存疑：若未明确区分金额，劳动者可能误认为用人单位少发工资或经济补偿金，引发劳动争议。
     
   • 审计或税务风险：合并转账可能导致财务记录不清晰，影响企业审计或税务申报。
     
   • 建议操作：即使合并转账，也需通过书面文件（如协议、通知、工资条）详细说明金额构成，并保留相关证据，以备查验。

总结：合并转账可行，但需确保金额区分、个税合规、书面记录完整。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。